Cele:
1. Zwiększenie świadomości w zakresie znaczenia zmiany w rozwoju człowieka oraz organizacji.
2. Zwiększenie wiedzy w zakresie warunków wprowadzania zmian.
3. Zwiększenie świadomość trudności towarzyszących zmianie i sposobów radzenia sobie z nimi.
4. Doskonalenie umiejętności przeprowadzania siebie i innych prze zmianę.
Program:
1. Zmiana – niezbędny element rozwoju, czy frustracja?
2. Nauczyciel w permanentnej zmianie w pracy – nowy rok szkolny, nowy minister, nowe koncepcje, itp.
3. Wprowadzanie zmian – potrzeby, etapy wdrożeń i uwarunkowania sukcesu.
4. Dlaczego zmiana boli i jak łagodzić ten ból?
5. Jak napięcie towarzyszące zmianie przekuć w działanie i satysfakcjonujące modyfikacje życia.
6. Zmiana a wypalenie zawodowe – jak mu przeciwdziałać.
7. Sprzymierzeńcy zmiany – nie tylko o współpracy na rzecz zmiany.
8. Moje myślenie o zmianie, a równowaga i działanie.
9. Kiedy i dlaczego o zmianę warto zabiegać – rutyna kontra rozwój.
Prowadzący:
psycholog, doświadczony trener, coach , specjalista z zakresu szkoleń psychologicznych. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła Podyplomowe Studium Socjoterapii oraz Szkołę Trenerów “Sieć” przy PTP. Współpracownik kilku uczelni wyższych we Wrocławiu. Dziedziny warsztatów, które prowadzi, jako specjalista z zakresu szkoleń psychologicznych: psychologia zarządzania, zachowania organizacyjne, komunikacja społeczna, negocjacje i psychologia konfliktów interpersonalnych, twórcze rozwiązywanie problemów, standardy obsługi klienta, asertywność, radzenie sobie ze stresem, podnoszenie potencjału kierowniczego i pracowniczego, rozwijanie talentów, motywacja, prowadzenie treningów grupowych i in.
Czas trwania oraz cena szkolenia uzgadniane są indywidualnie z klientem.